用力工作十五年

2001年，美國發生「九一一事件」後，新竹科學園區流傳著一則笑話，某航空公司打電話到國內第三大ＩＣ設計公司瑞昱半導體公司問︰「為什麼你們公司有個員工偏偏挑在這個時候去阿富汗？」經過公司上上下下查證，原來，這位怪人就是瑞昱的七位創辦人之一楊丕全。

民國四十九年次的楊丕全，有人推估他的身價可能超過新台幣十億元。他在五年前退休，現在兼任瑞昱的公司顧問。退休後，楊丕全過著雲遊四海的生活，遍訪世界文明，除了阿富汗以外，也去過伊朗、西藏等地，光是尼泊爾他就去了五趟，每次都是由山腳往頂峰爬。

每 個星期，楊丕全都會帶著電動玩具到瑞昱，找工程師打打電動。這是他的最愛之一。工作之餘他和工程師們聊聊近日產品開發動態，順道請大家吃喝一番。在新竹的 高檔義大利餐廳裡，偶爾還會看到他穿著白色汗衫，涼鞋，短褲，開著賓士車帶家人一起用餐。他的生活形態，成為許多年輕工程師的夢想。

除了楊丕全以外，瑞昱的另一位創辦人黃哲昇也選擇在三年前退休，擔任公司顧問。五十一年次的黃哲昇，平常酷愛下圍棋、拉南胡，每年負責瑞昱的新生訓練。

‧ 四十五歲退休！
急流勇退的年輕新貴有新工作觀
用力工作十五年，然後過自己的生活

這樣的例子其實不少，不到四十歲的聯發科技副總陳志賢去年離職，華碩電腦創辦人之一廖敏雄，以及台積電、聯電、廣達等公司，不少年輕的科技富豪們，目前都在紐西蘭、美國、加拿大等地過著閒雲野鶴般的生活。

竹科（或者說是電子業界），集台灣的財富、產業趨勢、機會及影響力於一身，它是金錢的放大器、夢想的實現機，雖然這是一群金字塔頂端的族群，但它的價值觀，也牽引著台灣的主流價值。透過竹科，我們觀察台灣的新工作觀」」用力工作十五年。

問 問周遭民國五、六十年次的朋友們，你想工作到幾歲？什麼時候想退休？這常常是一個相當容易引起共鳴的問題。「四十歲或四十五歲退休」幾乎是多數年輕人的共 識。「有沒有可能快速致富？」有人眼中甚至會閃爍著這樣的期待。如果我們把三十歲以前當成是嘗試發現自己興趣的階段，三十歲以後，「用力工作十五年」，然 後退休，或者過自己想過的生活，是如今許多上班族心中的夢想。

晚上九點，竹科的瑞昱半導體五樓，燈火通明，偌大的開放空間，一群工程師們在自己的座位上，專注的設計著電路圖。這裡有一股奇特的力量，瀰漫在空氣中，是一股說不出的時間壓力、強烈的成就動機、追求財富的夢想……摻雜而成的氣氛。

許多人稱呼這一群工程師是「台灣的科技新貴」，他們大都不到四十歲，就已經坐擁令人羨慕的數千萬、上億元財富，每個人都符合提早退休的條件。但貼近他們的生活與工作情形，卻又是另一番面貌。

這 一群人，字典裡沒有「加班」兩個字，工作到九點是常態；遇到新產品趕著要上市，連續兩個星期工作到三更半夜更是見怪不怪。他們的生活相當規律，他們之中有 人這樣形容︰「我們晚上累了要去睡覺，是因為明天一早還要上班；我們要吃飯，是因為現在不吃，等一下出去外面就沒得吃。」

平常早上七點不到，他們就要進園區搶車位；有時週末假日，還得向老婆小孩告假，轉到實驗室看看，再想想有沒有更好的電路設計方式。不到四十歲，憂鬱症、高血壓、脂肪肝、痔瘡等病痛都提早出現。

「如 何把電路體積做到最小、耗電量做到最低？」是這群人天天在想的事；「永遠要比別人更早一步想出來」成為他們揮之不去的壓力。因為，在電子業裡，「先到者全 包」（time to market的特性），即使只晚了十天的設計，可能就一文不值。「知識躍進、嚴懲落後」是他們的遊戲規則。

‧ 殘酷的職場競爭
「這個行業，青出於藍的例子太多」
稍微停頓，你的價值可能立刻就被取代

這樣殘酷的競賽，大家每天像跑馬拉松般不停的工作，絲毫沒有喘息的空間，如果你不幸失戀了，或者你稍微生病了，你的價值很可能立刻就會被別人所取代。

「這個行業，青出於藍的例子太多。我很難想像，如果到四十歲，我還在做這個工作，是什麼情形？體力比別人差，腦力也被消耗得差不多，我們還有家庭要照顧，不像那些沒有女朋友，整天泡在公司的小夥子。」一位聯發科技光碟機晶片團隊的資深工程師說。

說他資深，其實也才六十年次，三十二歲，但是「在聯發科一年，抵別人三年」即使外界估計他的身價在三、五千萬元之譜，但是，「這種工作不能做一輩子，再幾年我就要退休了。」他已經買了好幾張上千萬元的保單。

民 國五十五年次的瑞昱通訊網路事業部ＩＣ設計經理吳昌璉、瑞頡科技ＩＣ設計部副理劉圍亮也有這樣的想法。「再過五年，等到財富累積到一億元時，我就要換跑道 了。」他們努力逐夢，想過半退休的生活，或許去經營民宿、開服裝店、教書，或開個賣周邊電腦設備的小店面、當公司顧問。

不只是「五年級生」（編按：民國五十年代出生的人）這樣想，民國六十二年次、台大電機系畢業的的瑞昱工程師張仲銘，常常工作到晚上十一點。他也說：「趁年輕要多努力一點，然後早一點退休，享受生活。不然，難道等到老了才幫自己蓋一個有錢的墳墓嗎？」

問張仲銘，當他的生活抽離掉工作，還剩下什麼？「新竹本來就沒有生活品質。」他一點也不以為意。為了犒賞自己，今年，他打算換一台Audi A4的車。下一個目標則是與女友結婚，買棟房子。

眼光放廣一點來看，在台灣的工作職場，其實許多人內心深處都有這樣的想法，竹科，只是一個縮影。

‧ 一天二十四小時的「便利超人」
生活被工作入侵，隨時隨地與工作為伍
追尋自我、提早退休成為都市人的夢想

《24/7 新工作運動中》這本書中如此形容現代人：「在知識經濟時代，永無止境的追求速度、創新，是新一代遊戲規則。而當頭腦成為人類的生財工具時，不管你進辦公 室，或回到家裡，總要隨身攜帶著這顆頭腦。於是，生活被工作入侵，一群全時工作（all-work-all-the-time）的新科學怪人出現……。尤 其是那些靠網路作業維生的人，或是軟體設計師、工程師等行業，他們工作超時的情況氾濫。而那群住在辦公室裡啃垃圾食物，廢寢忘食的瘋狂天才，正是這股加班 文化的始作俑者。」

在新經濟的工作形態下，老闆永無止境的提出要求，多數員工因應的方式，若不是想辦法強迫自己工作得更快、更用心，或是身兼數職，於是，我們變成「一天二十四小時，一星期七天的便利超人」。

但是，過度投入工作而超過個人承受的範圍時，會慢慢榨乾一個人的精力，讓人逐漸失去創造力以及求新求變的力量。於是，提早退休，或用力工作十五年後，追尋自己想過的另一種生活，成為許多都市人的夢想。

在 台積電工作滿十一年的徐玉倉，去年辭職。估計身價五千萬元的他，現在每天打網球、閱讀，平均花五個小時花在三個小孩的教育上。他與妻子都沒有工作，他們正 在享受「可以睡到自然醒」的人生。民國五十五年次的鍾正楠，在鴻海工作七年後，也於去年離職，現在輔大對面開了一家咖啡店。每週爬山、攝影，他的日子過得 相當寫意。

然而，儘管多數人有著這樣的夢想，是否每個人都能順利面對退休生活？提早退休真的是大家想要的生活嗎？還是，這只是一個藉以逃避工作壓力的藉口？

‧ 退休了，然後呢？
從壓力大到睡不著，到快變成傻瓜
有人過不慣無聊的日子，重出江湖

不久前，民國五十一年次、華碩工字號五號，也是創始員工的周明智，帶著老婆小孩由新加坡舉家回台，開了一家明楊顧問公司，做創投，找一些投資機會。兩年半前，周明智才辦理離職，帶著家人定居新加坡，打算好好享受人生、遊山玩水，現在卻又重出江湖？

正在台灣科技大學上ＥＭＢＡ的周明智說︰「工作時，壓力曾經大到連續一個星期都睡不著覺，晚上還得吃安眠藥才能入睡。但是，經過這兩年多的休息，漸漸又覺得整個人快要變成傻瓜，實在太無聊了。」於是，他收拾包袱，重回台灣職場，但是，他選擇一個自由度較大的行業」」創投。

事實上，這也是多數科技富翁的第二份工作，「快樂而專業的投資人」既能保持與產業的互動，又不需要上第一線衝鋒陷陣。前微軟（Microsoft）台灣區總裁，現任普訊創投總經理范成炬也是其中一個例子。

辭 去台灣微軟總裁一職後，估計擁有一千萬美元（約合新台幣三億四千五百萬元）身價的范成炬，原想好好享受人生，到日本賞櫻花、去美國看ＮＢＡ籃球賽，環遊世 界。但兩個月後，他就打消退隱之意，重回職場。原因無他，「我的朋友們都還在上班，我就算想去玩也找不到伴，沒有意思！」

多數的台灣人在極度工作之下，其實只換來了外在的財富，如果卸下了職場的外衣，是否只剩下一個有錢的空殼子？退休後要如何過生活？恐怕又是另外一段很長的學習旅程。因為，「工作時，他們儼然是專家，但在生活上，他們可能只是幼稚園小學生。」一位竹科業者認為。

「很 多人真的退休後，卻不知道自己以後要做什麼。」中央大學人力資源管理研究所助理教授房美玉指出，在學術研究上，工作還是大多數人用來證明自己價值的最主要 方式，而且，每個人有一種希望與社會連結的原始欲望。因此，當一個人退休後，沒有很深厚的心理修養，常常會頓失人生意義。

美商惠悅（Watson Wyatt）企管顧問有限公司副總經理周淑媛多年前曾看過簕豐銀行（ＨＳＢＣ）內部所做的一份調查顯示，「該行歷任ＣＥＯ退休後的壽命不超過五年」。而其實，惠悅公司前兩任ＣＥＯ也在退休後不久就過世。

年近七十歲的中國信託商業銀行董事長辜濂松也曾經說過，他不想退休，因為許多身邊好友五十幾歲退休後，不是變成老人癡呆，就是提早向上帝報到。

‧ 退休生活怎麼過？
找到另一個值得努力追求的夢想
否則只剩有錢的軀殼，一點也不好玩

周淑媛說，這些故事其實在告訴我們，退休後一定要有一個堅強而可以去努力追求的夢 Q，要把人類生而具有的「玩」的能力再找回來。否則，如果退休後，只是一個有錢的軀殼，恐怕一點也不好玩。

仔細檢視自己的內心，可能會發現，「用力工作，然後退休」的夢想背後，其實代表了更深層的需求，不過，這些需求並不一定得要脫離工作才能得到。

民 國五十三年次，台大資訊系畢業的黃佑充是標準的科技金童。五年多前，他只有三十二歲，或許是初生之犢，黃佑充看準電腦傳輸介面（ＵＳＢ）晶片的商機，毅然 的離開威盛的大傘，找了幾個志同道合的朋友，成立創惟科技。在短短的四年內，創惟一路打著順手牌，業績年年躍進，成為國內ＵＳＢ晶片大廠，並順利的達到上 櫃目標，當時承銷價高達九十五元。

晉身為人人欣羨的科技新貴族群後，黃佑充的人生價值觀陷入一團迷霧。尤其，上櫃後，遭逢全球不景氣，創惟業績也出現衰退，黃佑充的身心受到巨大衝擊，「以前年輕，只知道一直往前衝，從來沒有時間靜下來好好想想，自己到底真的要什麼？」

這 一年裡，他把公司日常營運業務交給總經理等幹部，自己則重拾人文生活，大量的閱讀，從林語堂的《生活與藝術》、諾貝爾經濟學獎得主沈恩的《經濟發展與自 由》，到《領導者的七次微笑》等各類書籍；他也爬山、運動、與家人相聚。偶爾，他帶女兒去動物園，或者，他與台大會計系畢業的妻子，會再重回台大法學院附 近的龍門吃水餃，光臨昔日常去的湯圓店。

這一年來，黃佑充幾乎不穿西裝，每天就是牛仔褲、運動鞋、休閒衫。他一直在想︰「我要追求的是什麼？」

黃 佑充回想創惟成立時，同事們到宜蘭放天燈，上面還寫著「股票上櫃，一路長紅」的祈語。在股票上櫃後，他也曾經想，是否就此就該退休了？他再看看許多昔日的 同學在矽谷領著高薪，人人心中雖然都懷抱著發財夢，卻惶惶不可終日，深怕哪天工作沒了。黃佑充悟出，他真正要的就是一份自由」」不被物慾、任何事所束縛的 自由。

今年過年，黃佑充寫了一封四千字的長信給員工，敘述他這一年的心路歷程與公司未來的方向。黃佑充將當年度的員工股票紅利全數捐出， 成立一個人文教育推廣中心，他期待：「希望創惟發展成一個物質與人文並重的文化環境，讓大家有錢又能心靈自由，在這裡找到工作的美感、生活的美感。」

‧ 「提早放下」的哲學
黃柏鈞放棄將到手的聯發科分紅
「如果太執著金錢，人生會少很多機會」

除了提早退休，也有人選擇提早「放下」，走一條不一樣的路。

二月份，五十九年次、清華大學電機系助理教授黃柏鈞，離開人人欣羨的聯發科技工程師職位（編按：他身處聯發科類 鞢]analog）設計部門，為主要獲利部隊」」光碟機晶片研發成員之一），他放棄高額的分紅配股，轉換跑道，到清大擔任助理教授。

事實上，如果黃柏鈞晚兩個月離職，他就可以領到一筆不算少的財富。

在清大的研究室裡，黃柏鈞面對記者的問題，只緩緩的說︰「大家第一個疑問都是問我『你是不是秀逗了？』第二個疑問就是問我『你是不是已經賺飽了？』接下來，他們就會告訴我『你只要再多留兩年，未來的二十年就有著落了。為什麼就不能再忍一忍？』」

說完，對話停了好久一陣子，他都不說話，筆者好奇的等著他的答案，也想仔細的看清楚這個稀有人種。「怎麼會有這樣的人？」從黃柏鈞的外型來看，他不高，很清瘦，頭很大（看起來很聰明的樣子），鏡框也很大，標準的白面書生。

「你家裡很有錢嗎？為什麼跟錢過不去？」筆者問。「我只是一個小工程師，出身也是個公務員家庭……，」只見他反問，「只是，人生在賺了錢之後又怎麼樣呢？然後呢？然後呢？然後呢？然後呢？」他一共問了四次「然後呢？」

「我 進聯發科，已經很幸運了，兩年就有了很不錯的報酬。這對我來說其實是一筆意外之財，完全在預期之外。何況，我也沒有什麼開銷，我目前還在租房子，也還沒計 畫換車（編按︰他開著一部Tercel）。在聯發科時，我們從早上七點做到晚上十點，中餐二十五元、晚餐二十五元，一個月連三千元都花不完。」

接下來，又是一陣沉默。「如果太執著在金錢上面，人生會少很多機會。」黃柏鈞說。

從小，黃柏鈞就是關在房間裡想自己事情的人。在生活上，他不喜歡冒險，「有點像自閉兒。」他自己說。但是，他卻很喜歡設計電路，這是他最大的樂趣。

只 不過，商場上激烈的競爭、永遠要比別人早一步推出產品的時間表，工程師們永遠趕不上，「我只有一個目標，就是要做一個任何狀況都要找得到工作的人。」他 說。永遠要有競爭力，科技日新月異，唯有繼續研發、設計，才能保有自己的競爭力。於是，黃柏鈞選擇重回校園，繼續從事研究工作。到底，「我還是比較喜歡在 校園的感覺吧！」黃柏鈞說。

也因為黃柏鈞要求對自己的人生有掌控權，為了追求這份理想，他可以放棄「未來二十年都不用再辛苦工作」的保障。

在國內任教七年半的交大電子工程系系主任周景揚指出，「用力工作十五年」的工作觀，越來越成為現在台灣年輕一代的主流價值，他一點也不驚訝。因為，這其實是沿襲矽谷的趨勢。

‧ 用生命換取金錢？
生活與金錢成為
現代人選擇職業兩難
在用力工作時，想想自己放棄了什麼？

曾 經在美國待 F十三年的周景揚說，在矽谷這個超級資本主義的科技界，大家都用生命換取金錢、追求財富。周景揚有不少學生都在國內ＩＣ設計大廠工作，最近也有將畢業的學 生問他︰「該去聯發科還是瑞昱？」這位優秀的學生困擾的說︰「聯發科的工作雖然辛苦，一天可能要十六個小時，但只要好好工作幾年，四十幾歲就可以退休；而 瑞昱的生活仍可保有部分的生活品質，比較平衡。」

周景揚說，工作觀牽涉到一個人的價值觀，到底什麼對你才是最重要的事？是財富、健康，還是家庭，或是成就感？每當學生來問他如何選擇職業時，他總是不願給予學生最直接的回答，他說︰「我只是想辦法讓他們可以看遠一點、看聰明一點。」

周淑媛分析「用力工作十五年」的新工作觀。

第一、這個趨勢正在成形，卻它可能造成社會的中間階層空洞化。如果越來越多人這麼做，再加上人口老化的結構，站在社會福利的角度，未來年輕人的負擔將越來越重，這也是近幾年美國用盡各種制度希望讓知識菁英延後退休的原因。

第二、這個夢想不是人人可以達到的，除非你是股票族（進入績優的企業，享受分紅配股制度），或身處社會的金字塔頂端，或者具有顛覆傳統的工作創意，否則這個夢想對多數薪水族恐怕是可望而不可及。

依據精算出來的結果，如果你現在三十歲，預備四十五歲退休，除了自有房屋外，你手上最好握有兩千萬元以上的現金，平均每年存一百萬元以上。

第三、在追逐這個夢想時，應該想想自己放棄了什麼？當一個人沾沾自喜的對別人說「很忙」時，可能是他的心死了（忙這個字拆解開來，就是心亡了）。

《24/7 新工作運動》一書中也提出以下觀察，「現在，剛踏出校門的人大都能得到心中想要、條件很棒的工作，然而，不出一、兩年，便會了解自己終將工作至死，他們開 始檢視所有事情，自己的價值、目標，什麼才是重要的事情。一旦你問過自己這些問題，就無法再安於一份無法令你滿足的工作，必須找出一種和『你是誰』緊密聯 繫的工作方式。」

換句話說，人生並不是只有用力工作與退休不工作兩種選擇。書中建議，一個人除了為收入而工作以外，還應該盡量保有掌握自己生活的能力。檢視的方法有下：

‧ 保有掌握生活的能力
弄清楚現實、學習對抗老闆與壓力、
避免給自己負擔、把創意融入生活

第一、要弄明白現實有可能發生的事情。不要因為達不到的目標，而感到挫折。自己的生活該是什麼樣子，不該盲目羨慕別人，每個人背後都有不為人知的故事。

第二、要學習對抗老闆過度的要求，和枉顧員工身心平衡的工作壓力。我們必須停止盲目的對工作效忠，取而代之的是專注於證明自己的工作能力。

第三、避免為自己加上不必要的負擔。很多人的工作壓力來自於過多的物質欲望。要如何解決這些壓力？結論是：別買豪宅、別開好車。我們試著避免帶給自己不必要的經濟負擔，這是人們放棄自我價值的第一個原因，也是人們選擇接受不喜歡工作的第一個原因。勤儉可以贖回自由。

第四、把創新的想法與行動融入日常生活。

曾經也是「用力工作十五年」族群之一的黃柏鈞，如今揮別致富跑道，回到他更認可的校園，他語重心長的說：「人生就像玩大富翁，遇到機會點，你可以翻牌，也可以不翻牌，繼續走下去。但無論如何，不要做讓自己後悔的事。」